1: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:11:13.32 ID:bmSZJHRo0
「そんなんで有給なんか使うのか！」みたいに突っぱねるのが問題なのは分かるが、世間話みたいなノリで「どっか行くの？」とか聞くのもあかんのか？

引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1762614673/

2: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:12:53.61 ID:XplbZG7D0
関係性によるわ
普段から信用関係を築いていたら問題ないが普段からパワハラ気質ならパワハラになる
こんな当たり前の事も分らんのか？

3: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:14:06.95 ID:y70w2+yR0
基本はあかんと思っておいた方がいい
相手を間違えれば訴えられて終わり

4: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:14:29.12 ID:T9XP1KWJ0
有給休暇を取る理由ってって説明する必要あったっけ？したことないけど

5: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:16:58.09 ID:hpYDdEIa0
有給は取るためにあるんだから取って休むってだけで理由なんて確かにいらんわな

6: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:17:01.99 ID:XplbZG7D0
そもそも有給を申請するときって私事の都合によりって申請することが当たり前やん
私事の都合って言っているのにその内訳を聞く事こそが気持ち悪いわ
そんなに知りたけりゃそれまでに信頼関係を築いとけって話や

7: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:17:25.06 ID:v2PYhux40
仲いいならいくら聞いてもいいけど大して接点ないなら咎めてるようにしか聞こえないからやめたほうがええわな

8: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:17:40.04 ID:pdvm86iH0
普段から変な小言言ってる奴が聞くからじゃね？

9: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:20:36.82 ID:cHJjxWAL0
社労士の人が言ってたけど直前の申請は理由聞いたり却下してもハラスメントにならんらしいで

11: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:23:13.13 ID:oVJaqTNk0
>>9
そらそやろ
直前に申請とか舐めたことしてくるやつにはハラスメントにならんってのが最低限の落とし所やろ

12: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:24:10.70 ID:XplbZG7D0
>>9
時季変更権の行使やな
それは法的に認められているが他に休める日を与えんと駄目やで

13: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:25:51.16 ID:QXoW72AR0
関係性によるやろ

14: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:28:41.25 ID:XplbZG7D0
時季変更権は社員が指定した日に有給休暇を与えることが「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ行使できるからな
基本は有給の申請が強い
この法的な原理を分かってない情弱が雰囲気で有給の申請に対してプレッシャーを与えているんやと思うわ
それ違法ですから

15: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:30:07.59 ID:gbmzFeio0
理由はどうでもいい
早めに教えてほしい

18: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:32:01.02 ID:XplbZG7D0
>>15
早めに教えないといけない法的な根拠は？
示すことが出来ないならキミ無能やで

16: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:30:45.51 ID:i+XEpGFjr
マジで関係性によるだけの話やろ
世間話で理由聞いただけでハラスメントにしたくなるぐらい嫌われてるってだけ

17: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:30:48.24 ID:5b0TeLZ30
んなもんテキトーにウソ返せばいいのになんでいちいち角立てるんやろな

19: 名無しさん 2025/11/09(日) 00:36:09.28 ID:XplbZG7D0
>>17
有給に嘘を言う必要なんか全くないと思うで
「私事の都合により」これでOK
内訳を聞く上司が気持ち悪いだけやろ